Nowe przepisy dotyczące wyrobów tytoniowych w Indonezji mogą spowodować utratę pracy przez miliony ludzi, czemu sprzeciwia się wiele związków zawodowych

Nowe przepisy dotyczące wyrobów tytoniowych w Indonezji mogą spowodować utratę pracy przez miliony ludzi, czemu sprzeciwia się wiele związków zawodowych

Nowe regulacje rządowe Indonezji dotyczące wyrobów tytoniowych wprowadzone w 2024 r. mogą doprowadzić do zwolnień milionów pracowników, co dotknie około 24 mln osób. Indonezyjska Federacja Związków Zawodowych sprzeciwia się ochronie praw pracowników i wzywa do nich.

Według TEMPO.CO z 11 września Sudarto AS, przewodniczący Ogólnoindonezyjskiej Federacji Workers' Tobacco, Food and Beverage Workers Federation (FSP RTMM-SPSI), powiedział, że rozporządzenie rządu w sprawie zdrowia nr 28 z 2024 r. oraz dyrektywa tytoniowa Ustawa o produktach i e-papierosach może skutkować masowymi zwolnieniami.

Sudarto powiedział na konferencji prasowej, że około 6 milionów pracowników jest zależnych od przemysłu tytoniowego, a jeśli każdy pracownik wychowuje dwójkę dzieci, będzie to dotyczyć około 24 milionów ludzi. Zaznaczył, że nawet jeśli nowe regulacje będą ukierunkowane głównie na ogniwo dystrybucyjne, to spowolnienie sprzedaży odczuje całą branżę.

Frankie Sibarani, wiceprezes Indonezyjskiego Stowarzyszenia Pracodawców (Apindo), również sprzeciwił się nowym przepisom, uważając, że ich skutki mogą przewyższyć epidemię-19 COVID. Apindo i 20 innych stowarzyszeń branżowych sprzeciwiają się przepisom, w tym niszczycielskim przepisom, takim jak opakowania niemarkowe, limity nikotyny smolistej i ograniczenia promienia sprzedaży. Wezwali wszystkie strony, których dotyczą regulacje, do udziału w kształtowaniu polityki, podkreślając, że regulacje nie powinny wpływać na bezpieczeństwo pracy i dochodów, które stanowią podstawowe prawa pracowników.

Sudarto podsumował:

„Nie jesteśmy przeciwni regulacjom, ale regulacje te nie mogą ingerować w bezpieczeństwo pracy i bezpieczeństwo dochodów, które stanowią część chronionych praw pracowników”.